Wypowiedzenie nadzwyczajne – czym różni się od zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy niemiecki pracodawca może wręczyć Ci ten dokument?

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który ma jasno określoną funkcję. Otrzymanie tego dokumentu to zatem nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Kwestia wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę jest uregulowana przez przepisy prawne. Ważną informacją jest to, że oprócz zwykłego wypowiedzenia wyróżnia się także wypowiedzenie nadzwyczajne. Poznaj różnice pomiędzy tymi wypowiedzeniami i dowiedz się, kiedy można otrzymać taki dokumenty od pracodawcy?

Wypowiedzenie zwykłe, a wypowiedzenie nadzwyczajne – różnice

Wypowiedzenie tradycyjne (zwykłe) wręczone pracownikowi ma zachowany okres wypowiedzenia. To, jak długi będzie ten czas, uzależnione jest od czasu zatrudnienia danego pracownika w firmie. Co ważne, będąc na wypowiedzeniu pracownik, może wykorzystać zaległy urlop, jeśli taki jeszcze ma, ale także może pracować do ostatniego dnia swojego wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia to moment pozwalający na rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy, aby zachować ciągłość otrzymywanego wynagrodzenia, co jest oczywiście ważne dla pracownika. Ordentliche kündigung po polsku to inaczej zwolnienie zwyczajne, czyli takie, które najczęściej jest wręczane pracownikom. Przy tego typu dokumencie, powinien być zachowany stosowny okres wypowiedzenia.

Przejdźmy teraz do wypowiedzenia nadzwyczajnego, którego wręczenie jest ściśle określane przez prawo. Ten rodzaj dokumentu również rozwiązuje stosunek pracy, ale nie obowiązuje tu okres wypowiedzenia. Zwolnienie w tej sytuacji jest natychmiastowe. Takie wypowiedzenie nie jest jednak wręczane za każdym razem, kiedy pracodawca chce bezzwłocznie zwolnić swojego pracownika. Musi zaistnieć tu poważny powód, który będzie podstawą do zwolnienia. Ten rodzaj wypowiedzenia można określić również, jako wypowiedzenie dyscyplinarne. Tutaj warto znać określenie, z którym można spotkać się w Niemczech, jakim jest fristlose  kündigung. Fristlose kündigung po polsku to zwolnienie bez zachowania terminu wypowiedzenia.

Czy pracownik ma obowiązek odebrania wypowiedzenia od pracodawcy?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, a więc jest to dokument, który nie wymaga podpisu drugiej strony. Pracownik, który otrzyma taki dokument możenie zgodzić się z nim i go zakwestionować. Zazwyczaj składany jest wtedy pozew do sądu pracy w celu ochrony zatrudnienia. Wypowiedzenie może być nieuzasadnione oraz niepoprawnie sporządzone lub dostarczone. Każda z tych sytuacji wymaga pilnej interwencji ze strony pracownika.

Ogromnym wsparciem w takiej sytuacji jest pomoc prawnika, który dokładnie przeanalizuje wypowiedzenie, ale również pomoże podjąć odpowiednie działania. Mieszkając i pracując w obcym kraju, możemy nie wiedzieć, jakie mamy możliwości w sytuacji, kiedy nie zgadzamy się z wypowiedzeniem. Prawnik to specjalista, który poprowadzi nas przez cały ten proces i będzie służył pomocą podczas negocjacji.

Zaakceptowanie wypowiedzenia, nawet w sytuacji, gdy nie mamy pewności co do zasadności tego dokumentu jest poważnym błędem. Pracownicy z zagranicy są bardziej narażeni na oszustwa ze strony pracodawców, ponieważ słabo znają oni przepisy i język niemiecki.