Nie otrzymałeś wynagrodzenia za pracę w Niemczech? Czy pisemne upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia zawsze pomaga?

Pracujesz w Niemczech? Niestety Twój pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia? A może problemem jest to, że nie otrzymujesz swojej wypłaty w całości? Brak wynagrodzenia to bardzo trudna sytuacja dla pracownika. Trzeba więc ten problem, jak najszybciej rozwiązać. Czy wystosowanie pisemnego upomnienia o wypłatę zaległego wynagrodzenia pomoże w odzyskaniu pieniędzy?

Jak odzyskać zarobione pieniądze w Niemczech?

Pracodawca zawsze zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia swojemu pracownikowi za przepracowany okres. Najczęściej wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc, ale zdarzają się również inne terminy rozliczeń. Niektórzy pracodawcy próbują wykorzystać brak znajomości prawa przez zagranicznych pracowników. Jednym z problemów, na jakie natrafiają pracownicy, jest brak wynagrodzenia za pracę. Jak odzyskać zarobione pieniądze w Niemczech?

Pracownik ma tutaj kilka możliwości:

• Pierwszą z nich jest wystosowanie pisemnego upomnienia o uregulowanie zaległego wynagrodzenia. Zazwyczaj pracodawcy, którzy otrzymają takie upomnienie, regulują zobowiązania wobec swojego pracownika. Oczywiście zdarzają się sytuacje, kiedy i to nie zadziała. Wtedy pracownik musi podjąć kolejne kroki.
• Druga możliwość to skierowanie sprawy do sądu. W takiej sytuacji sąd wystawia sądowy nakaz wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy, którzy nie chcą mieć jeszcze większych problemów, postępują zgodnie z tym, co nakazał im sąd.
• Kolejny krok, jaki może podjąć pracownik, to skorzystanie z prawa do wstrzymania się ze świadczeniem pracy. Jeżeli Twój pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, możesz – po wcześniejszym pisemnym wezwaniu do zapłaty i wyznaczeniu terminu – odmówić dalszego wykonywania pracy. Taką możliwość przewidują przepisy niemieckie, jednak warto podjąć ten krok ostrożnie, najlepiej po konsultacji z prawnikiem lub związkiem zawodowym.

Pracodawca zapewnia, że wypłaci wynagrodzenie. Czy powinieneś mu wierzyć?

Niemiecki pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, ale zapewnia, że za kilka dni je wypłaci. Czy Ty jako pracownik, powinieneś wierzyć w takie zapewnienia? Kilkudniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to sytuacje, które się zdarzają w niemieckich firmach. Pracownik, jednak nie ma pewności, czy otrzyma swoje pieniądze i czy pensja, która zostanie wypłacona, będzie w całości.

Nawet kilka dni opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia może powodować duży stres u pracownika. Dodatkowo należy mieć na uwadze, że pracownik też ma swoje zobowiązania, które musi opłacać. Pieniądze potrzebne są również do codziennego życia.

Te kilka dni opóźnienia mogą przysporzyć pracownikowi naprawdę dużych problemów. Dla własnego bezpieczeństwa warto przygotować pisemne upomnienie o wypłatę wynagrodzenia w takiej sytuacji.

Jakie mogą być powody braku wypłaty wynagrodzenia?

Jednym z powodów, jaki może prowadzić do opóźnień w wypłacie wynagrodzenia bądź całkowitym braku wypłaty wynagrodzenia, jest utrata płynności finansowej przez firmę. Oczywiście brak wynagrodzenia może mieć również związek z nieuczciwością pracodawcy. Dzieje się tak często w przypadku pracowników pochodzących z zagranicy.

Pracodawca myśli, że pracownik nie podejmie żadnych działań, a częściowa wypłata wynagrodzenia będzie dla niego zaspokojeniem. Nic bardziej mylnego. Coraz częściej obserwuje się, że pracownicy, którzy są oszukiwani przez swoich niemieckich pracodawców, decydują się na dochodzenie swoich praw przed sądem.

Dotyczy to również walki o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Pracownik powinien na czas otrzymywać należne mu wynagrodzenie. Jakiekolwiek opóźnienia są wskazaniem do tego, aby podjąć działania związane z próbą odzyskania pieniędzy.

Warto pamiętać, że w Niemczech roszczenia o wynagrodzenie mogą przedawniać się po 3 latach, ale często w umowach są krótsze terminy, jak tylko 3 miesiące, dlatego nie należy zwlekać z działaniem.