Kiedy niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem? Poznaj podstawowe regulacje i uniknij nieuzasadnionego zwolnienia

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech to dokument, który może zainicjować zarówno pracodawca, jak i pracownik. Chociaż wypowiedzenie nie kojarzy się zbyt dobrze, zwłaszcza pracownikom, to jednak jest ono ważnym i niezbędnym dokumentem. Dzięki wypowiedzeniu każda ze stron ma prawo do rozwiązania stosunku pracy, między innymi pracownik, który chciałby zmienić pracę. Zdarzają się sytuacje, kiedy jednak niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę nie jest zgodne z przepisami. Czy można w takich sytuacjach uniknąć zwolnienia i co o takiej sytuacji mówią przepisy niemieckie?

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem?

Wypowiedzenie umowy o pracę zawsze powinno być wręczone w określonych sytuacjach. Pracodawca ma prawo do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia, ale powinien robić to zgodnie z prawem. Wypowiedzenie w Niemczech jest niezgodne z przepisami prawa w momencie, gdy:

• Zostanie wręczone w niewłaściwej formie – wypowiedzenie musi być pisemne i podpisane własnoręcznie (§623 BGB).
• Będzie zawierało braki, np. brak podania powodu wypowiedzenia.
• Będzie nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia – dokument musi zawierać okres wypowiedzenia obliczony zgodnie z §622 BGB.
• Dokument będzie wręczony osobie, która jest chroniona przed zwolnieniem – niektóre grupy (np. kobiety w ciąży, osoby w trakcie urlopu macierzyńskiego, członkowie rady zakładowej) są szczególnie chronione przed zwolnieniem.

W każdej z tych sytuacji pracownik, powinien dochodzić swoich praw. Zdarza się, że pracodawcy celowo wręczają wypowiedzenia zawierające błędy, aby jak najszybciej zwolnić swojego pracownika.

Wypowiedzenie musi być przygotowane starannie i zawierać prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy – im dłużej jesteś zatrudniony, tym dłuższy okres ochronny Ci przysługuje. Pracownik na okresie wypowiedzenia może wykonywać pracę tak jak dotychczas, ale również istnieje możliwość wykorzystania zaległego urlopu.

Z czym mają największy problem pracownicy zatrudnieni w Niemczech, którzy otrzymają wypowiedzenie umowy o pracę?

Otrzymanie kundigung Niemcy to trudna sytuacja, zwłaszcza dla osób, które nie wiedzą, jak postąpić. Jeśli wypowiedzenie zostało wręczone zgodnie z prawem, należy je zaakceptować, warto jednak sprawdzić możliwość uzyskania odprawy. Problem pojawia się szczególnie u pracowników z zagranicy, którzy nie znając dobrze języka ani przepisów, łatwo padają ofiarą nieuczciwych praktyk pracodawców – np. przyspieszonych lub błędnych wypowiedzeń.

Pracownicy z zagranicy często nie potrafią samodzielnie ocenić poprawności wypowiedzenia, dlatego przyjmują je bez sprzeciwu. Tymczasem w wielu przypadkach dokument można zakwestionować i dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Nie należy pozostawiać takich spraw bez rozwiązania. Jeśli otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę budzi w Tobie wątpliwości, powinieneś zareagować i podjąć odpowiednie działania. Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, skorzystaj z usług prawnika specjalizującego się w prawie niemieckimi i w razie potrzeby złóż odwołanie w terminie 3 tygodni.