Jaka odprawa przysługuje po kilku latach zatrudnienia? Co mówią o tym niemieckie przepisy?

Stałe i stabilne zatrudnienie to czynnik, na którym najbardziej nam zależy. W przypadku pracy za granicą chcielibyśmy, aby praca, którą znajdziemy, odpowiadała naszym oczekiwaniom, a pracodawca był wobec nas uczciwy. Wiele osób ma to szczęście, że może pracować przez wiele lat u jednego pracodawcy. Jednak i tu w pewnym momencie mogą pojawić się różne komplikacje, które najczęściej dotyczą zwolnienia. Czy po kilku latach pracy u niemieckiego pracodawcy, możesz uzyskać odprawę? Jeśli tak, to jaka może być jej szacunkowa wysokość?

Czym jest odprawa w Niemczech?

Na samym wstępie należy określić, iż odprawa nie jest świadczeniem pieniężnym, o które może ubiegać się każdy zwolniony pracownik. Odprawa to jednorazowe świadczenie, które należy się wyłącznie określonej grupie osób zwalnianych w Niemczech. Oznacza to, że abyś mógł ubiegać się o taką rekompensatę, musisz najpierw sprawdzić, czy masz w ogóle do tego prawo.

Ochrona pracowników zaczyna obowiązywać, gdy:

• staż pracy wynosi minimum 6 miesięcy,
• w firmie pracuje więcej niż 10 osób.

Odprawa nie jest automatycznie gwarantowanym świadczeniem. Aby móc liczyć na to takie odszkodowanie, z reguły niezbędne jest skierowanie sprawy do sądu. Oczywiście, zanim zdecydujesz się na ten krok, powinieneś skorzystać z oceny prawnej – prawnik niemiecki dokładnie przeanalizuje Twoją sytuację i określi, czy możesz w ogóle ubiegać się o odprawę. 

Na jaką odprawę możesz liczyć po kilku latach pracy w Niemczech?

Każdy pracownik może otrzymać zupełnie inną wysokość odprawy. Na ten czynnik wpływa:

• Długość zatrudnienia.
• Wysokość wynagrodzenia.
• Dodatkowe zapisy znajdujące się w umowie.
• Negocjacje z pracodawcą.
• Decyzja sądu.

Najczęściej wysokość przyznawanej odprawy mieści się w przedziale od 0,5 do 1,0 miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracownik. Oczywiście należy uwzględnić tutaj również wyżej wymieniony element, jakim jest staż pracy, ponieważ to przełoży się w dużej mierze na wysokość świadczenia, jakie zostanie przyznane.

Niekiedy uzyskanie odprawy w Niemczech odbywa się na drodze negocjacji pracownika z pracodawcą. Pozwala to na polubowne i satysfakcjonujące rozwiązanie dla obu stron oraz może skrócić proces sądowy. Nie zawsze jednak pracodawca jest jednak chętny do zawarcia ugody.

Kiedy rozwiązanie umowy w Niemczech nie uprawnia Cię do otrzymania odprawy?

Jak już zostało to wcześniej wspomniane otrzymanie odprawy, przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy podlegają ochronie. Musisz zatem wiedzieć, czy Ty również znajdujesz się w tej grupie?

Odprawa nie należy się w momencie, gdy:

• Pracownik samodzielnie się zwolnił.
• Do zwolnienia doszło momencie okresu próbnego.
• Zwolnienie miało charakter dyscyplinarny.
• Trwająca umowa o pracę dobiegła końca.

Brak możliwości uzyskania odprawy istnieje również wtedy, gdy przekroczymy termin 3 tygodni, które prawo przewiduje na podjęcie działań prawnych.