Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w Niemczech. Jakie masz szanse na wygraną, gdy nie zgadzasz się ze zwolnieniem?

Czy dyscyplinarne zwolnienie z pracy, musi oznaczać całkowite zakończenie stosunku pracy u danego pracodawcy? Co więcej, czy taka forma zwolnienia zawsze jest zasadna? Niestety zdarza się, że do takiego zwolnienia w ogóle nie powinno dojść. Co może zrobić pracownik w sytuacji, gdy zostanie zwolniony dyscyplinarnie, ale w żaden sposób nie zawinił?

Ausserordentlichekündigung – czy możesz nie zgodzić się z takim zwolnieniem?

Zwolnienie dyscyplinarne to ogromny szok dla pracownika, który nie spodziewał się takiej formy rozwiązania stosunku pracy. Nie zawsze pracownik zawinił i są podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Należy wiedzieć, że w Niemczech taki rodzaj zwolnienia określa się jako zwolnienie nadzwyczajne.

Ausserordentliche kündigung jest dokumentem, który pracodawca może wręczyć wyłącznie wtedy, gdy zachowanie pracownika nie było stosowne w miejscu pracy. Chodzi tu, między innymi o spożywanie alkoholu, agresję, niestosowanie się do poleceń, kradzież, niestawienie się w pracy bez usprawiedliwienia itp. Pracodawca, podczas wręczenia wypowiedzenia, powinien posiadać dowody świadczące o winie swojego pracownika, co jest podstawą zwolnienia z pracy.

Otrzymałeś wypowiedzenie nadzwyczajne, ale nie zawiniłeś? Co zrobić, gdy nie zgodzisz się z tym dokumentem?

Wręczenie wypowiedzenia nadzwyczajnego nie oznacza, że nie możesz walczyć o swoje prawa. Masz tutaj pełne prawo do walki, zwłaszcza gdy zostałeś zwolniony niesłusznie. Nie należy pozostawiać takich spraw bez rozwiązania. Zgadzając się z wypowiedzeniem nadzwyczajnym, akceptujesz również powód zwolnienia wskazany przez pracodawcę, nawet gdy nie zrobiłeś nic złego.

Jeżeli zdecydujesz się na złożenie pozwu do sądu w związku ze zwolnieniem, masz duże szanse na przywrócenie Cię do pracy lub na zakończenie pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, co wpłynie na przedłużenie wynagrodzenia, a niekiedy także otrzymanie odprawy. W momencie, gdy sąd zdecyduje, iż faktycznie otrzymałeś wypowiedzenie nadzwyczajne bezzasadnie, informacja o Twoich „przewinieniach” nie zostanie zawarta w dokumentach. Często w rezultacie procedowania jest wystawiane dobre świadectwo pracy, co umożliwia znalezienie nowej pracy.

Ile masz czasu na reakcję, gdy nie zgadzasz się z wypowiedzeniem?

Jeśli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie, ale według Ciebie nie powinieneś otrzymać tego dokumentu, musisz zacząć od razu działać. Masz 21 dni na wniesienie pozwu do sądu. Jest to dosyć długi czas na reakcję z Twojej strony.

Pamiętaj, że czas ten liczy się od dnia otrzymania wypowiedzenia. Tutaj nie warto zwlekać, a rozpocząć swoje działania od razu, ponieważ od tego uzależnione jest, czy wygrasz ze swoim pracodawcą.