Czy wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech zawsze jest równoznaczne z utratą pracy?

Jednym z powodów, dla których wyjeżdżamy do pracy za granicę są znacznie większe zarobki. Pozwala to na łatwiejsze życie, ale przede wszystkim poprawę sytuacji finansowej. W niektórych przypadkach dochodzi jednak do sytuacji, kiedy współpraca nie przebiega zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Dzieje się tak w przypadku, gdy otrzymujemy wypowiedzenie umowy o pracę. Czy otrzymanie wypowiedzenia zawsze jest równoznaczne z utratą pracy?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę – jak wygląda to w kwestii prawnej?

Wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy jest dokumentem, które rozwiązuje stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Warto dodać, że jest to jednostronne oświadczenie woli, a więc druga strona ma prawo nie zgodzić się z tym dokumentem. Dowiedz się zatem, czy pomimo otrzymania wypowiedzenia, masz szansę dalej pracować u danego pracodawcy?

Wręczony dokument, jakim jest niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę, nawet gdy jest sporządzony prawidłowo, nie musi oznaczać, że druga strona się z nim zgadza. Warto skonsultować treść ze specjalistą w dziedzinie niemieckiego prawa pracy, aby poznać swoje prawa.

Czy przywrócenie do pracy pracownika pomimo wręczenia wypowiedzenia jest możliwe?

Jeżeli pracownik wraz ze współpracą z adwokatem wniesie pozew do sądu pracy w terminie 21 od otrzymania wypowiedzenia, istnieje duża szansa na przywrócenie zatrudnienia lub uzyskanie odprawy i przedłużenie wynagrodzenia.

W Niemczech pracownicy są chronieni na mocy ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem przed nieuzasadnionymi społecznie zwolnieniami. Przepisy ustawy obowiązują, gdy stosunek pracy trwał nieprzerwanie ponad sześć miesięcy oraz dane przedsiębiorstwo zatrudnia ponad dziesięciu pracowników.

Czy pracodawca zawsze ma prawo Cię zwolnić?

Zastanawiasz się, czy niemiecki pracodawca może zwolnić Cię w każdej chwili? Obowiązujące w Niemczech przepisy pozwalają na zwolnienie pracownika w różnych sytuacjach, nawet w czasie choroby. Należy jednak wiedzieć, że są sytuacje, kiedy pracodawca nie może Cię zwolnić.

Pewne grupy osób są szczególnie chronione przed zwolnieniem. Poza tym pracodawca nie może bez powodu wręczyć wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia bez poważnego powodu. Jeśli więc otrzymasz wypowiedzenie, musisz skrupulatnie je przeanalizować i w razie niejasności skorzystać z pomocy prawnej.