Jakie dokumenty należy zgromadzić, aby wyegzekwować wynagrodzenie od niemieckiego pracodawcy?

Brak wypłaty wynagrodzenia przez niemieckich pracodawców to dosyć trudny temat. Praca stanowi ważne i często jedyne źródło naszych dochodów, a nagły brak wynagrodzenia to naprawdę poważny problem. Niestety sytuacje związane z brakiem wypłaty wynagrodzenia nadal mają miejsce, chociaż jest to niezgodne z przepisami. Aby móc podjąć działania związane z wyegzekwowaniem należnych nam pieniędzy, trzeba zgromadzić odpowiednie dokumenty i wiedzieć, jakie dokładnie kroki podjąć.

Chcesz walczyć o swoje wynagrodzenie? Jakie dokumenty będą Ci potrzebne?

Walka o wypłatę niewypłaconych przez pracodawcę pieniędzy może być trudnym zadaniem. Samodzielnie możemy nie poradzić sobie z tą czynnością. Dodatkowym utrudnieniem może być słaba znajomość języka niemieckiego, co utrudnia poruszanie się w pewnych kwestiach.

Dużym wsparciem w celu odzyskiwania wynagrodzenia jest pomoc prawnika. Osoba ta zna prawo obowiązujące na terenie Niemiec i wie, jakie kroki należy podjąć, a także oceni indywidualnie sytuację danego pracownika. Oczywiście na samym początku możemy działać samodzielnie, jeśli jesteśmy w stanie. Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Niemcy to stosunkowo prosty dokument, który zazwyczaj można bez większych problemów przygotować. Jednak jeżeli napotkasz problemy z przygotowaniem tego dokumentu lub Twoje działania nie przyniosą oczekiwanych efektów, warto poprosić o pomoc prawnika.

Aby podjąć działania związane z wyegzekwowaniem wynagrodzenia niezbędne będą:

• umowa o pracę,
• poprzednia dokumentacja związana z próbami odzyskania wynagrodzenia,
•  dokument potwierdzający przepracowany okres czasu (np. rejestr przepracowanych godzin), co uprawnia do wypłaty określonej wysokości wynagrodzenia – jeśli taki istnieje,
• dokumenty potwierdzające wypłaty wynagrodzenia, jak paski płacowe,
• pozostałe dokumenty dotyczące bezpośrednio danej sprawy.

Jakie są dalsze kroki związane z próbami odzyskania zaległego wynagrodzenia?

Jeżeli dotychczasowe działania okazały się nieskuteczne, nie rezygnuj z walki o swoje prawa. Za czas, jaki przepracowałeś zawsze musisz otrzymać wynagrodzenie. Pracodawca nie ma prawa odmówić wypłaty należnych Ci pieniędzy. Kolejnym krokiem, jaki należy podjąć jest skierowanie sprawy do sądu.

Wejście na drogę sądową to naprawdę duże prawdopodobieństwo odzyskania zaległych wypłat. Pracodawcy na tym etapie regulują zobowiązania wobec swoich pracowników, aby uniknąć dalszych problemów.

Nie otrzymałeś wynagrodzenia? Kiedy podjąć działania?

W momencie, kiedy Twój pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia, Ty nie trać czasu i jak najszybciej podejmij działania. Im dłużej będziesz zwlekać, tym trudniej będzie Ci odzyskać Twoje pieniądze. Nawet jeżeli pracodawca obiecuje, że za kilka dni ureguluje wynagrodzenie nie powinieneś przystawać na jego propozycje.

W takim przypadku trzeba się zastanowić, jak odzyskać pieniądze z niemieckiej firmy. Skuteczność działań jest tu kluczowa. Pracodawcy często liczą na to, że pracownicy z zagranicy nie będą starali się odzyskać swojego wynagrodzenia. Będąc w obcym kraju, gdzie nie znamy języka, załatwienie wielu spraw wydaje się bardzo trudne. Rezygnacja z walki o swoje jest jednak poważnym błędem. Pamiętaj, że prawo jest tu po Twojej stronie.