Twój pracodawca Cię oszukał? Jakie możesz podjąć kroki

Stosunek zatrudnienia powinien polegać na tym, iż zarówno pracodawca, jak i pracownik są uczciwi. Zaufanie w kwestii takiej współpracy ma ogromne znaczenie. Każda ze stron, musi czuć się bezpiecznie i powinna móc zaufać tej drugiej stronie. Nie zawsze jednak przedstawia się to tak dobrze i zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawcy oszukują swoich pracowników. W jakich sytuacjach pracodawca może próbować Cię oszukać i jak się przed tym bronić?

Jesteś zatrudniony w Niemczech? Co powinno zwrócić Twoją uwagę?

Praca w Niemczech to nie tylko możliwość zarobienia większej sumy pieniędzy. To również obowiązek przestrzegania podstawowych praw pracownika, ale też obowiązków. Nie zapominajmy tu również o znajomości języka niemieckiego. Pracując w Niemczech, należy zwracać uwagę na każdy, nawet najmniejszy szczegół, dotyczący zatrudnienia.

Jeśli uważasz, że pracodawca mógł postąpić wobec Ciebie nieuczciwie lub oszukał Cię, powinieneś zareagować. Czego mogą dotyczyć próby oszustwa ze strony pracodawcy? Najczęściej spotyka się tutaj:

• Brak wynagrodzenia lub wypłata tylko pewnej części wynagrodzenia. Tutaj należy wiedzieć, jak odzyskać pieniądze od niemieckiej firmy. Zawsze należy nam się wynagrodzenie, dlatego też nie można pominąć tego tematu.
• Niewypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po zakończeniu pracy.
• Błędy w wypowiedzeniu, do których niekiedy pracodawcy przyczyniają się świadomie, między innymi źle wyliczono okres wypowiedzenia.
• Wręczenie pracownikowi bezpodstawnie wypowiedzenia natychmiastowego.
• Zmuszanie pracownika do pracy w większej ilości godzin niż zostało to ustalone.
• Zwolnienie w niewłaściwej formie, np. ustnie lub poprzez SMS.

Jeśli, któraś z tych sytuacji, dotyczy właśnie Ciebie, zareaguj. Skorzystaj z pomocy prawnika, który udzieli Ci profesjonalnego wsparcia.

Czy pomoc prawna to jedyne rozwiązanie?

Pomoc prawna w momencie, gdy zostałeś oszukany przez pracodawcę jest niezbędna. Ma to jeszcze większe znaczenie w momencie, jeżeli pracujesz za granicą. Pracodawca może chcieć oszukać swojego pracownika, który nie zna przepisów i słabo zna język niemiecki. Pracodawcy w takich sytuacjach często myślą, że pracownik nie podejmie żadnych kroków prawnych.

Na szczęście jest zupełnie inaczej i pracownicy coraz częściej dochodzą swoich praw. Skierowanie sprawy do sądu w pewnych sytuacjach jest więc możliwością, z jakiej pracownicy dosyć często korzystają. Sąd analizując dogłębnie daną sprawę, wydaje sprawiedliwy wyrok.

Czy pomoc prawna zawsze jest potrzebna?

Wyobraź sobie, że Twój pracodawca Cię oszukał, a więc Ty chcesz podjąć tutaj odpowiednie kroki. Chcąc, na przykład skierować sprawę do sądu, musisz złożyć tam stosowne dokumenty, oczywiście w języku niemieckim. Powinieneś też rozumieć te dokumenty, które otrzymasz. Jednym z ważnych określeń jest tu ordentliche kündigung. Ordentliche kündigung po polsku to wypowiedzenie zwyczajne, o czym wielu pracowników może nie wiedzieć.

Czy wiesz, gdzie dokładnie masz złożyć dokumenty, a także znasz na tyle język niemiecki, że poradzisz sobie z tym sam? Niestety znajomość języka niemieckiego wśród pracowników pochodzących z zagranicy z reguły jest słaba.

Zapewne miałbyś również problem z wystosowaniem pisma do pracodawcy m.in. w przypadku zalegania z wynagrodzeniem. Dokumenty składane zarówno do sądu, jak i pracodawcy muszą być profesjonalnie i bezbłędnie przygotowane. Tylko prawnik jest tutaj w stanie Ci pomóc dopełnić formalności, podjąć negocjacje w sprawie i poprowadzić Cię do samego końca sprawy.